La CFE CGC Randstad a signé le CET TT

La section CFE CGC est signataire du nouvel accord d’entreprise sur le compte épargne temps pour le personnel travailleur temporaire.

En effet, passant de 5% à 6.5% de taux d’intérêt brut pour les sommes placées sur leur CET, le CET intérimaire constitue une mesure supplémentaire pour permettre aux salariés précaires de gagner plus, d’envisager de se constituer un pécule pour l’après fin de mission et pour le réseau Randstad d’avoir son attractivité renforcée pour attirer et garder ses « bons intérimaires ».

L’assiette de mise en CET a été élargie aux IFM et aux ICCP permettant donc de placer 20% du salaire en épargne contre 10% préalablement.

En sus de cet avantage, la CFE CGC a demandé à l’entreprise de modifier les comptes d’exploitation mensuels afin que chaque manager et collaborateur puisse avoir une lecture plus fine des entrées et sorties des sommes mises en CET. Afin aussi de pouvoir juger au mieux de l’impact sur les marges et clientes et au globale, il n’est bien entendu pas question d’avoir un dispositif défavorable pour l’activité réseau.

Pour nos CDI I, le CET porte sur la 5eme semaine de congés payés abondés du taux de placement considéré, par contre ce placement n’est possible que dans la limite de 5 jours par année de référence.

L’entreprise nous a garanti ne pas faire de « vente forcée » du réseau vers les intérimaires mais une opération de présentation de ce nouvel avantage. Sur le sujet, un kit pédagogique de présentation du CET TT devrait être expliqué et fournit a l’ensemble des permanents réseaux du groupe.

La CFE CGC espère vraiment que les engagements seront tenu et que cet accord sera gagnant gagnant pour les permanents en terme de variable et pour nos intérimaires et CDII en terme de constitution d’épargne et de pouvoir d’achat.

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