Avril 2019 : Adecco signe son 25000 eme CDI Intérimaire.

source : le Figaro.

Expérimenté dès 2014, le CDII permet à une société d’intérim d’embaucher une personne en CDI et de la détacher jusqu’à 36 mois maximum sur un même poste dans une entreprise.

Que du positif!» Muriel Pénicaud n’a pas boudé son plaisir en entendant cette réponse, alors qu’elle interrogeait un jeune homme sur les avantages et les inconvénients du CDI intérimaire (CDII). La ministre du Travail participait vendredi à une table ronde sur le sujet, à l’occasion du 25000e CDII du groupe Adecco. Expérimenté dès 2014, le CDII permet à une société d’intérim d’embaucher une personne en CDI et de la détacher jusqu’à 36 mois maximum sur un même poste dans une entreprise. Selon la Dares, ils étaient au total près de 34.000 fin 2018. Ce dispositif est devenu pérenne dans le cadre de la loi avenir professionnel, adoptée l’été dernier.

27 millions d’euros pour la formation

S’il sécurise le parcours de l’intérimaire, le CDII présente aussi l’avantage de bénéficier de financements dédiés à la formation. C’est la garantie pour les entreprises de disposer d’un personnel ayant les compétences requises. Ainsi, Cédric David, ébéniste Mosellans de 26 ans et heureux signataire …

 Le groupe Adecco signe en grande pompe son 25.000e CDI intérimaire

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