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Archive mensuelle de novembre 2017

NAO 2018 : ca arrive en décembre

Les réunions de négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise pour 2018 arrivent ….

Au cours de cette année 2017 remplie de bonheur, de succès, de randwin, d’épanouissement professionnel, d’un variable individuel « énorme » de la bouche de nos cadres dirigeants, pour toutes et tous, nul n’est censé ignoré qu’encore une fois le groupe Randstad France affiche de très bons résultats. Mais ce résultat n’est pas le fruit d’un Saint Esprit bienveillant mais du travail de l’ensemble des collaborateurs de notre entreprise.

Toute peine mérite salaire, et le constat dramatique est que depuis de trop nombreuse années, l’actionnaire reste privilégié dans ce système qui paradoxalement ne verse plus ou très peu de participation aux bénéfices depuis bientôt 10 années.

Si cet état de fait venait encore à perduré cette année, ne serait ce pas le constat de trop?  Vous, salariés du groupe, ne pensez vous pas que le variable reste un « plus » durement mérité de votre salaire et non pas un élément à part entière de votre rémunération ?? Qui vous garanti le même montant l’année prochaine ??

Consultants : Ne pensez vous pas que le R100 ou la course a la voiture de fonction n’est pas ridicule comparativement a une augmentation individuelle de 200€ / brut / mensuelle et une défiscalisation de vos frais de trajets.

Gagner des gemmes virtuelles remplit il votre assiette le midi ?? Paye t il vos factures, votre mutuelle, vos prêts ??

La CFE CGC va donc défendre, les intérêts de tous lors de ces négociations, nous reviendrons vers vous prochainement pour vous tenir informés.

A ce jour l’entreprise nous a fournie dans le cadre de la R0 (réunion préparatoire aux NAO) de jolis tableaux statistiques nous permettant de nous faire un avis un peu plus pointu sur le fait que les résultats sont dans le vert foncé pour 2017, soumis « au secret » nous ne pourrons en dire plus pour le moment afin de garantir la « loyauté de négociation » …. espérons donc que notre direction sera loyale envers ses salariés en redistribuant au plus juste sa valeur ajoutée ….

Mutuelle RANDSTAD :Une mutuelle pour tous ?? pas forcement !!!

C’est fait la négociation mutuelle est terminée. La CFE CGC est signataire ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau du groupe.

Pour autant et malgré notre insistance, nous n’avons pu influer que sur le choix de l’assureur qui sera AG2R et qui était le moins cher sur le marché.

En effet, le choix du gestionnaire ( votre point d’accès à la mutuelle) et le conseil ( celui qui pilote le régime de mutuelle et de prévoyance pour le garder à l’équilibre) resteront AON du fait d’un « accord cadre » non renégociable dans le cadre de cette négociation.

Au regard de la faible marge de manœuvre et d’une volonté annoncée des le départ par l’entreprise de ne pas engager de « surcouts » quand au nouveau dispositif mutuelle prévoyance, nous avons défendu au mieux les garanties du nouveau contrat qui ne tiendra plus que sur une cotisation « base » et une formule « sur complémentaire » remplaçant les garanties bronze et or.

Point faible de cette négociation : il est toujours a caractère obligatoire pour les salariés du groupe et pour autant il exclue les « conjoints non à charge dont l revenu imposable est supérieur a 5000€ » qui ne bénéficieront plus de l’abondement de la part patronale, s’ils souhaitent cotiser à la mutuelle, ce sera à 100% de leur poche. (cela représente environ 1/3 des adhérents actuels). La cotisation famille comprendra donc pour beaucoup : le salarié + ses enfants et pas le conjoint….

Nous conseillons donc à l’ensemble de nos lecteurs d’étudier scrupuleusement les supports de documentation que le groupe va décliner dans les prochaines semaines et d’y aller de leur intérêt personnel, en effet, il existe des cas de dispenses légales à utiliser selon votre situation familiale.

La cotisation base isolée augmente également d’environ 1€/mois, ces efforts rééquilibrent le régime mais font mettre la main à la poche aux salariés du groupe qui déjà ne gagne pas des salaires extraordinaires.

La CFE CGC mettra ces arguments en avant pour les NAO qui démarrent en ce début décembre afin que le pouvoir d’achat de nos salariés ne s’érode  pas plus, qu’avec les efforts consentis sur cette négociation mutuelle, le groupe pourra être un peu plus large sur le partage de sa valeur ajoutée issue de ses BONS RESULTATS de 2017.

 

 

 

L’espace de travail idéal des actifs au bureau est… un bureau individuel fermé

L'espace de travail idéal des actifs au bureau est... un bureau individuel fermé

Seuls 16% des actifs en bureau travaillent en France dans de grands open spaces ou n’ont pas de poste attribué

©NIKOLAY DOYCHINOV, AFP

AFP, publié le jeudi 09 novembre 2017 à 14h59

Pour 57% des actifs travaillant en bureau, l’espace de travail idéal est un « bureau individuel fermé », selon un baromètre publié jeudi.39% de ces mêmes actifs ne sont pas opposés aux espaces collectifs de travail, mais seulement s’ils sont de petite taille, selon ce baromètre de l’observatoire Actineo de la qualité de vie au bureau, réalisé tous les deux ans.

Seuls 16% des actifs en bureau travaillent dans de grands open spaces ou n’ont pas de poste attribué, tandis que trois sur cinq (65%) de ces mêmes actifs disposent déjà d’un bureau fermé, individuel pour 32% d’entre eux – très majoritairement (77%) des cadres dirigeants et cadres intermédiaires (46%) – ou partagé avec au moins une autre personne pour 33%, précise ce même baromètre.

29% travaillent dans un espace collectif ouvert au sein de leur entreprise et 6% n’ont pas de poste attitré.

Les « tiers-lieux », des espaces de travail communs autres que ceux de l’entreprise (coworking, fablabs, incubateurs d’innovation) font partie du quotidien d’environ 25% des actifs travaillant en bureau, âgés de 19 à 35 ans pour 45% d’entre eux.

Si 48% des actifs en bureau travaillent parfois hors de leur entreprise (dont 82% de dirigeants, 83% de cadres intermédiaires et 62% d’hommes), le télétravail (selon les horaires habituels mais en dehors des locaux de l’employeur, à domicile ou dans un autre lieu, NDLR) concerne seulement 25% des actifs en bureau.

Les travailleurs « nomades » (qui travaillent au moins plusieurs fois par semaine hors des locaux de leur entreprise dans les lieux comme les transports en commun, les espaces voyageurs, les hôtels, les restaurants ou cafés, bibliothèques publiques…) ne représentent qu’un peu plus d’un quart des actifs travaillant en bureau (13% de l’ensemble des actifs), dont 46% en Ile-de-France.

Ce baromètre d’Actineo a été réalisé du 26 juin au 10 juillet 2017 par internet auprès de 1.200 actifs occupés dans un bureau. Il précise que près de quatre actifs travaillant en bureau sur cinq exercent en région (79%) et sont majoritairement des femmes (59%) bénéficiant d’un CDI (83%), dont 35% de cadres.

La moitié des actifs qui travaillent en bureau (50%) sont employés dans des TPE de moins de 50 salariés. 22% travaillent dans des entreprises de moins de dix salariés, « soit autant que dans les entreprises de plus de 250 salariés », souligne Alain d’Iribarne, président du comité scientifique d’Actineo et directeur de recherche au CNRS, interrogé par l’AFP.

Concernant le temps de travail, si 45% des actifs en bureau travaillent « entre 35 et 39 heures avec un temps moyen de 33 heures » par semaine, « 28% travaillent 40 heures et plus, tandis que bon nombre occupent des postes à temps partiel très court (10 heures) », selon M. d’Iribarne.

Par ailleurs, 32% des actifs en bureau souhaiteraient « pouvoir choisir plus librement l’aménagement de leur temps de travail », selon cette enquête.

Lorsqu’il s’agit d’évaluer « le bien-être au travail », la localisation géographique du lieu de travail (32%) et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle (29%) arrivent en deuxième et troisième critère après l’intérêt pour le travail (38%).




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